Telafi çalışması için işçinin onayı gerekli mi?
Yönetmelik gereği telafi çalışması için işçinin rızası aranmaz ancak işçinin çalışmadığı dönemlere ait ücretin zamanında ve tam olarak ödenmesi gerekir. Burada da öncelikle iş kaybı olması ve ardından ilgili dönemin yapılacak işle telafi edilmesi gerekir.
Hangi durumlarda telafi çalışması yapılır?
Telafi çalışması, işçinin çeşitli nedenlerle işin durması, işyerinin kapatılması veya işçinin isteği üzerine izin alması halinde, işçinin çalışmadığı sürelerin daha sonra çalıştırılarak telafi edilmesidir. Bu gibi durumlarda işveren iki ay içinde çalışılmayan saatler için telafi çalışması talep edebilir.
Telafi çalışması en çok kaç ay?
Telafi çalışması, zorlayıcı sebebin ortadan kalkması ve işyerinde normal çalışma saatlerinin başlamasından itibaren 2 ay içinde yapılır. Telafi çalışması, günlük en fazla 11 saat olmak üzere günde 3 saati geçemez. Resmi tatillerde telafi çalışması yapılamaz.
4857 sayılı İş Kanunu 63 madde nedir?
Madde 63 – Genel olarak, çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmadıkça bu süre, işyerinde haftanın çalışılan günlerine eşit olarak uygulanır. (Ek fıkra: -6552/7 md.; Değişik fıkra: -6645/36 md.)
Iş kanununun 64 maddesi nedir?
İş Kanunu’nun 64. maddesine göre, zorunlu nedenlerle işin durdurulması veya ulusal bayram ve resmi tatillerden önce veya sonra işyerinin kapalı olması halinde telafi çalışması yapılabilir. Ancak bu şekilde çalışabilmek için işin tamamen durdurulması veya tatilde olmanız şart değildir.
Fazla çalışma onayı ne zaman alınır?
(Değişik: RG-30165) Bu izin, iş sözleşmesinin yapılması sırasında veya gereğinde fazla çalışma yaptırılması gereken işveren tarafından alınır ve işçinin özlük dosyasında saklanır.
9 6 çalışan kaç saat çalışır?
Sabah 9:00 ile akşam 6:00 arasında bir saatlik ara ile çalışmak günde 8 saat çalışma anlamına gelir. Bu haftada 6 x 8 = 48 saat çalışma demektir. Haftada 48-45 = 3 saat fazla mesai vardır. Yılda 52 x 3 = 156 saat fazla mesai vardır.
Bir işçi günde 16 saat çalıştırılabilir mi?
16 SAATLİK ÇALIŞMA YASAL DEĞİLDİR. Bu süre, aksi kararlaştırılmadığı takdirde, işyerlerinde haftanın çalışma günlerine eşit olarak bölünerek uygulanır. Kanun ayrıca, günlük çalışma süresinin hiçbir şekilde 11 saati geçemeyeceğini zorunlu bir hüküm olarak açıkça belirtmektedir.
Haftalık 45 saat çalışmaya öğle arası dahil mi?
Mola süreleri çalışma süresinden sayılmaz.
Haftanın 7 günü çalışmak yasal mı?
Bu nedenle, çalışana haftada tam gün (24 saat) tatil verilmesi zorunludur. Ancak, yasaya göre tatilin Pazar gününe denk gelmesi gerekmez. Hafta sonu başka bir güne denk gelebilir. Çalışanın haftalık tatili Pazar günü olarak belirlenmemişse, çalışan Pazar günü çalıştırılabilir.
1 günde en fazla kaç saat çalışılır?
Madde 6 – Günlük çalışma süresinin uygulanmasında; a) (Değişik: RG-31550) Günlük çalışma saati 11 saati, gece çalışma saati 7,5 saati geçemez. Mesleki ve ağır vasıta sürücü belgesine sahip sürücülerin günlük çalışma saatleri 9 saati geçemez, ancak bu süre haftada iki kez on saate kadar artırılabilir.
4857 sayılı İş Kanunu 41 maddesi nedir?
Fazla mesai yapan veya yapması gereken işçi isterse, fazla mesai yaptığı her saat için bir saat otuz dakika, fazla mesai yaptığı her saat için bir saat on beş dakika izin alabilir; bu izin, bu çalışmalar için ödenen ücretin artırılması anlamına gelmez.
Maaş söylemek suç mu?
Ayrıca, kişisel veri niteliğindeki ücretin veri sahibinin rızası olmaksızın ifşa edilmesi de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (m.12/4) aykırılık teşkil edeceğinden iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi mümkün olabilecektir.
4857 sayılı İş Kanunu 65 maddesi nedir?
Kanunun 65. maddesi kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği getirmiş, ayrıca ücretsiz izin statüsünü düzenlemiştir. Bu, işverenlerin çalışanlara ücretsiz izin vermesini yasal hale getirir.
Bir işçi 45 saatten fazla çalışırsa ne olur?
Fazla mesai Haftalık ortalama çalışma süresinin 45 saat veya daha az olarak belirlendiği iş sözleşmelerinde, işçiye çalıştığı her saat için normal ücretinin yüzde 50 fazlası oranında ücret ödenir.
Denkleştirme onayı nedir?
Tazminat, çalışanın ‘ortalama haftalık çalışma saatlerinin’ bir veya daha fazla haftalık süre içinde normal haftalık çalışma saatlerini aşmaması gereken esnek bir çalışma düzenlemesi olarak anlaşılabilir [2].
Resmi Tatilde çalışmak istemeyen işçi ne yapmalı?
Yeni düzenlemeye göre, çalışanlar işverene otuz gün önceden yazılı bildirimde bulunarak fazla mesai izinlerini geri çekebilirler. Bu durumda, önceden izin almasına rağmen tatilde çalışmak istemeyen çalışan, işverene başvuruda bulunmalı ve vasiyetini sunmalıdır.
Mesaileri izin olarak verilir mi?
Serbest zamanın kullanımı yasal düzenlemelere uygun olarak çalışanın isteğine bağlıdır. Bu nedenle işveren, ücret artışı yerine, talep eden çalışana her bir fazla mesai saati için bir saat otuz dakika, her bir fazla mesai saati için bir saat on beş dakika serbest zaman (tatil) sağlar.
Resmi tatillerde çalışma zorunluluğu var mı?
Dini ve milli bayramlar mevzuatımızda resmi tatil olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle Ramazan, arife günü de dahil olmak üzere 3,5 gün resmi tatil olarak kutlanmıştır. Çalışanların tatillerde çalışması zorunlu değildir.